朱樱nan 著

江院长宣布了学校第二批青千中期考评的结果，十七个被考核的青年千人里面，十二个优，三个良和两个达标，在一大堆「优」和「良」中间，这两个达标显得非常突兀。中期「达标」，说明前三年成果不理想，后面两年能补救得过来吗？关山忍不住凑到张博耳边低语：「不知道那两个得了『达标』的是谁？」

张博一向消息灵通，其实倒也不是他天生八卦。他在这里读的本硕博，再加上两年博后和一年讲师，从十七岁起，张博已经在这个学校待了十二个年头。他是个杰出的电工， 还会修电脑，拥有全套的电工设备及修电脑工具，学校的许多社团、办公室都找他帮过忙；他还喜欢运动，篮球足球都玩，球友遍布全校。每一天，八卦消息源源不断地飞到他耳朵里，但这一次却难住他了，大概是时日还短，小道消息还没有来得及扩散。见老板面带期待地看着自己，张博尴尬一笑，扯起了相关的八卦，「你知道上一批唯一得『达标』的姜平吗？做有机化学的。他们系中期要求非常严，至少三篇一区。他只有两篇一区和几篇二区的，勉强过关。」

「他住我对门。」关山轻声说。

「听说姜平想不开了？」左边的老师甲开始八卦，「是不是真的？」

关山低声回答，「我不太清楚。」

「三年三篇一区，的确难，很难。但如果有一个成熟的团队，也不一定达不到。」老师甲没听到劲爆的八卦，只好自己添砖加瓦，「他的学生和博后都不行。一个学生怀孕了，不能干活；另一个不出成绩，他让学生延毕，学生抑郁了，他不敢逼学生，怕出人命；两个博后基础都不行，做不出像样的东西来；他也没有招到好帮手，有个哥们说要来，让他等了大半年，后来去了美国当博后；另一个刚来，还没出成绩。我老婆实验室在他们隔壁，都说他最近两年天天在实验室呆到两三点，每天只睡四五个小时，但还是不行。听说他已经在吃抗抑郁药了。」

右边的老师乙也开始发表见解：「大部分青千都是直接从博士后转 PI，自己当老板，听起来很爽。但当 PI，意味着自己建实验室、组团队、找项目、教学生，除了学术之外，还要有情商、会管理、能沟通协调。青千五年要五篇一区或者国家奖，时间的确太紧张，咱们现在根本没给年轻人学习、沉淀的机会。」

「姜平最大的问题是他太老实了，管不了学生和博后。他在伯克利，自己一个人，三年发了三篇一区的。回来以后，居然七八个人还做不出三篇。」后面的老师丙大概也了解一些内情。

听到「老实」这个词，老师甲皱眉，「伯克利是什么平台？全美化学排名第一。实验室条件全世界最好，什么都是现成的。他只要好好干活就行了，不用管那些乱七八糟的。自己当 PI，一切从头开始，光组建实验室就花了大半年，买点进口药品和设备，报个关就要几个月。当然没那么容易！」

老师乙面带微笑地和稀泥：「困难当然很多很多，但说到底，还是他没有适应职业转变。从一个人单打独斗到带团队，转变其实非常大，不是单纯会做科研就成的。PI 需要领导力，现在大学里很少有这种训练，大部分人都是在工作中摸索锻炼出来的。话说回来，领导力这个东西也不是一天两天就能锻炼出来的。另外，五年的考核周期，的确有点短，稍有不顺，就可能完不成。」

「可是美国的助理教授也一样啊！五到六年，必须拿出过硬的成绩，否则就得走人。」老师丙继续做思考状，「美国人也没有抱怨啊！」

「我们照搬发达国家的政策，可是没有考虑我们有没有同样的软硬件。」老师甲侃侃而谈，「欧美名校一般都有几百年上百年积累，平台和硬件比咱们好太多了！还有，全世界最好的人才都愿意去欧美，就像放了姜平鸽子的那位，宁愿去美国做博后都不要我们的讲师位置。说白了，还是咱们底子太薄，人才和技术积累都不够。」

老师丙若有所思地说：「化学系已经好几年没出院士了，有点急躁也在所难免。」

「也不能这么说吧！咱们学院倒是院士一大把，最近十年每次增选都有，但咱们的青千考核要求不也一样高吗？」张博终于按捺不住，加入了团战。

姜平是我国的第一批青千，一五年底是他们最终的考核期限。「三年一考评，五年非升即走」，青千们五年的科研成果，除了要通过严格的国际评审，还得通过学校的考核，才算过关，才能拿到正式职位。但是这个聘用制政策到底该怎么执行，会不会真有青千因为过不了考核而被辞退，现在都还是个未知数。